Psychologie (B.Sc.) studieren
in Berlin

Bei einem Psychologie-Bachelor in Berlin setzen Sie Schwerpunkte, um Ihr Studium nach Ihren Wünschen zu gestalten. Dabei können Sie aus unterschiedlichen Schwerpunkten wählen. Der Schwerpunkt Klinische Psychologie ist für alle Studenten verpflichtend. Die Klinische Psychologie befasst sich damit, wie psychische Störungen entstehen und welche Faktoren ihre Entstehung begünstigen. Darüber hinaus stehen die wissenschaftliche Methodik, die Vermittlung ethischer Standards sowie psychotherapeutische Verfahren auf dem Stundenplan.

Ihren zweiten fachlichen Schwerpunkt wählen Sie aus den folgenden Bereichen:

• Sportpsychologie: Psychologie spielt beim Sport eine wichtige Rolle – beispielsweise beim Leistungssport. Mit diesem Schwerpunkt erwerben Sie sportmedizinisches sowie trainings- und sportwissenschaftliches Grundwissen und lernen, wie Sie es in Kombination mit psychologischen Methoden im Leistungssport sowie im Rehabilitations- und Schulsport einsetzen.
• Personalpsychologie: Personalpsychologen werden häufig in den Personalabteilungen von Firmen eingesetzt. Mit dieser Spezialisierung lernen Sie, wie Sie mithilfe wissenschaftlicher Methoden neue Mitarbeiter auswählen, beurteilen und fördern.
• Markt-, Werbe- und Medienpsychologie: Wie beeinflusst Werbung den Menschen und wie lassen sich Werbemittel so gestalten, dass sie wirken? Mit diesen Fragestellungen beschäftigen Sie sich in der Markt-, Werbe- und Medienpsychologie. Im Rahmen des Studiums lernen Sie mehr über Marktsegmentierung, Kundenbindungsmaßnahmen und Imageanalysen.
• Gesundheitspsychologie: Bei diesem Themengebiet geht es darum, wie man mit Methoden der Psychologie die psychische und physische Gesundheit fördern und erhalten kann und welche Einflussfaktoren dabei eine Rolle spielen.
• Organisationspsychologie: Bei der Organisationspsychologie geht es darum, wie Unternehmen auf der einen und Mitarbeiter auf der anderen Seite miteinander agieren. Sie lernen Methoden, mit denen sich Prozesse in Organisationen so gestalten lassen, dass sie möglichst effizient sind. Auch die Mitarbeiterzufriedenheit spielt dabei eine Rolle.