Personalpsychologie | Studienschwerpunkt

Inhalte

Wie gewinnt man neue Mitarbeiter:innen und wie fördert man ihre Fähigkeiten? Im Schwerpunkt Personalpsychologie lernst du unterschiedliche Methoden des Personalmarketings und des Recruitings kennen. Du beschäftigst dich mit personaldiagnostischen Verfahren und Instrumenten zur Auswahl von Mitarbeiter:innen, wie beispielsweise die Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern. Im Rahmen der Mitarbeiter:innenentwicklung lernst du zudem, Potenzialanalysen und Trainings durchzuführen. Abgerundet wird der Schwerpunkt durch Inhalte des Personalmarketings.

In der Personalpsychologie geht es um zahlreiche Fragen im Bereich HR. Du lernst mehr über Personaldiagnostik sowie die Beurteilung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Grundlage hierfür stellt die Erfassung von Kompetenzen und Entwicklung von Kompetenzmodellen zur gezielten Förderung sowie die Etablierung von Karrieremodellen dar.

In der Personalpsychologie gehst du auch den Fragen nach, wie Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding funktionieren und verbessert werden können. Wie wirken externe Personalmarketingmaßahmen auf die gewünschte Zielgruppe, welche Instrumente zur Personalauswahl, Personalgewinnung und -bindung gibt es und wie können diese gezielt eingesetzt werden? Als interne Personaler:innen arbeitest du eng mit anderen Abteilungen, Führungskräften und der Geschäftsführung zusammen und entwickelst u.a. neue Prozesse und Konzepte. Als externe Berater:in führst du z. B. Karriereberatungen und Coachings durch oder unterstützt bei der Personalauswahl und Konzeption von Auswahlverfahren.

Informationen zu den Zulassungsvoraussetzungen, der Finanzierung und weiteren Inhalten des Bachelorstudiums Psychologie erhältst du auf der Studiengangsseite.

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Karrieremöglichkeiten

Im Personalwesen sind Menschen mit psychologischem Background sehr gefragt. Entwickle Strategien für die Personalentwicklung und die -gewinnung, bring dich im Employer Branding mit ein oder werde als Berater:in tätig. Potenzielle Arbeitsbereiche mit dem Schwerpunkt Personalpsychologie sind:

Personalabteilungen
Personalberatungsunternehmen
Bildungseinrichtungen
Organisationsberatung
Förderung der Arbeitszufriedenheit und Burnout-Prävention
Personalpsychologische Diagnostik und Begutachtung

Stimmen zum Studium

Nach meinem Bachelor an der Hochschule Fresenius Hamburg mit Schwerpunkt Personalpsychologie habe ich noch meinen Master in Wirtschaftspsychologie angeschlossen.

Schon während des Studiums habe ich an der Hochschule erste Berufserfahrungen gesammelt: Zunächst als studentische Mitarbeiterin, dann als Prodekanatsassistentin und schließlich im Career Development. Nach meiner Zeit an der Fresenius bin ich in ein Beratungsunternehmen für Personal- und Eignungsdiagnostik, die scan.up AG, eingestiegen. Hier betreuen wir unsere Kunden rund um diagnostische Fragen in der Personalauswahl und -entwicklung: Wir führen Reflexionsgespräche mit Fach- und Führungskräften, konzipieren Assessment Center und schreiben Gutachten – alles auf Basis unserer Potenzialanalyse. Durch die enge Zusammenarbeit mit Diagnostikern aus der Forschung ist die Verbindung von fundierter Wissenschaft und abwechslungsreicher Praxis für mich perfekt.

Susanne Kullmann

Absolventin Psychologie (B.Sc.)

Vor allem die Praxisnähe z.B. die Case Study in Kooperation mit Unternehmen haben mich auf meinen jetzigen Berufsalltag vorbereitet.

Ich wusste schon seit Beginn meines Studiums, dass ich im Bereich HR/Personal arbeiten möchte. Daher habe ich den Schwerpunkt Personalpsychologie gewählt. Vor allem die Praxisnähe z.B. die Case Study in Kooperation mit Unternehmen haben mich auf meinen jetzigen Berufsalltag vorbereitet. Prof. Dr. Christian Dries, für mich das (in-)offizielle Gesicht des Schwerpunktes Personalpsychologie, ist mit dem Kölner Institut für Management ein wichtiger Partner für meinen heutigen Berufsalltag.

Annemarie Plattenteich

Absolventin

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FAQ

Das Sommersemester beginnt am ersten März und das Wintersemester am ersten September. Wann die Vorlesungen beginnen und die Prüfungstermine anstehen, hängt vom Studiengang ab. Die genauen Zeiten erfährst du rechtzeitig von den Studiendekan:innen und Dozierenden.

Es gibt verschiedene Auslandsangebote, die unsere Studierenden wahrnehmen können: Erasmus, Freemover, ein Auslandspraktikum und in vielen Bachelorstudiengängen auch ein Integriertes Auslandssemester. Welche Möglichkeiten sich für deinen Studiengang anbieten, erfährst du in der Studienberatung.

Wenn du deinen Studiengang an einem unserer anderen Standorte beenden oder für ein Semester wechseln möchtest, ist dies möglich, sofern der Studiengang an deinem neuen Wunschstandort angeboten wird und die entsprechenden Kapazitäten gegeben sind. Die Inhalte sind identisch, sodass du ohne Zeitverlust studieren kannst – auch wenn du während des Studiums umziehst.

Die Bachelorstudiengänge der Hochschule Fresenius haben keinen Numerus Clausus. Bei den Masterstudiengängen gelten ggf. andere Bedingungen und eine bestimmte Abschlussnote des Bachelorzeugnisses kann Voraussetzung zur Zulassung sein. Ohne Abitur kannst du ebenfalls studieren. Mit einer bestandenen Meisterprüfung oder einer beruflichen Qualifikation bist du zur Aufnahme eines Studiums an der Hochschule Fresenius berechtigt. Die genauen Anforderungen für den jeweiligen Studiengang erfährst du auf den Studiengangsseiten oder in der Studienberatung.

Die Bewerbung erfolgt ganz unkompliziert über das Online-Bewerbungsformular. Nach deiner Registrierung erhältst du Zugangsdaten zum Upload-Bereich. Dort kannst du dann alle relevanten Unterlagen hochladen und einreichen. Nach Eingang deiner Bewerbung werden wir uns mit dir in Verbindung setzen, deine Fragen beantworten und den weiteren Bewerbungsprozess mit dir besprechen.

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