PSYCHOLOGIE (B.Sc.) STUDIEREN IN FRANKFURT AM MAIN
an der Hochschule Fresenius

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• 2012- Heute • Hochschule Fresenius

  Berufung Professor - Angewandte Sozial- und Arbeitspsychologie

• 2007- Heute • Johann Wolfgang Goethe Universität

  Doktor - Psychologie

• 2001- Heute • Johann Wolfgang Goethe Universität

  Diplom - Psychologie

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Frankfurt
Psychologie (B.Sc.)
• Einführung in die Psychologie, ihre Geschichte und Forschungsmethoden
• Empirisch-wissenschaftliches Arbeiten
• Forschungsprojekt
• Sozialpsychologie

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Wissenschaftliches Journal / Fachzeitschrift
2019
• Organizational Citizenship Behavior- Does Organizational Citizenship Behavior mean to work voluntarily? Angewandt-wissenschaftliche Perspektiven der Psychologie, Psychosozial-Verlag.
  Egold, N., Wörner, I. & Mathes, L. (2019).
2012
• Schuh, S.C., Egold, N.W., & Van Dick, R. (2012). Towards understanding the role of organizational identification in service settings: A multilevel, multisource study. European Journal of Work & Organizational Psychology, 21, 4, 547-574.
  Schuh, S.C., Egold, N.W., & Van Dick, R. (2012).
• Leader and Follower Organizational Identification: The Mediating Role of Leader Behavior and Implications for Follower OCB. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80, 1, 421-432.
  Schuh, S., Xin-an, Z. Egold, N., Graf, M., Pandey, D. & van Dick, R. (2012).
• Ready for a change? A longitudinal study of antecedents, consequences and contingencies of readiness for change. Journal of Change Management, 12:1, 95-111.
  Drzensky, F., Egold, N. & van Dick, R. (2012).
2010
• Stegmann, S., van Dick, R., Ullrich, J., Charalambous, J., Menzel, B., Egold, N., Wu, T. (2010). Der Work Design Questionnaire – Vorstellung und erste Validierung einer deutschen Version. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 54, 1-28.
  Stegmann, S., van Dick, R., Ullrich, J., Charalambous, J., Menzel, B., Egold, N., Wu, T. (2010).
2009
• Egold, N., Van Dick, R. & Zapf, D. (2009). Personale und organisationale Prädiktoren von Kundenorientierung und Kundenzufriedenheit: Eine Untersuchung im therapeutischen Dienstleistungsbereich. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 180-190.
  Egold, N., Van Dick, R. & Zapf, D. (2009).
Monographie / Buchbeitrag
2015
• Egold, N. & van Dick, R. (2015). Career and organizational identification: Extending the expanded model of identification. Handbook of Research on Sustainable Careers, Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
  Egold, N. & van Dick, R. (2015).
Presse- und Medien-Beitrag
2016
• Egold, N. & von Gilsa, L. (2016). Was tun, wenn das Wintertief zuschlägt? Karriere München, Ausgabe 06- Dezember/ Januar 2016.
  Egold, N. & von Gilsa, L. (2016).
2012
• Van Dick, R., & Egold, N.W. (2012). Geld allein macht nicht (un)glücklich. Forschung Frankfurt.
  Van Dick, R., & Egold, N.W. (2012).
2010
• Egold, N. & Van Dick, R. (2010). Neue Besen kehren gut? Der Umzug ans Westend und die Arbeitszufriedenheit (Ergebnisse des goethe barometer, Teil 6). Goethe Spektrum, 3/11, 9.
  Egold, N. & Van Dick, R. (2010).
• Einsatzbereitere Frauen, zufriedenere Männer: Erkenntnisse aus dem goethe barometer zur Gleichstellung an der Goethe-Universität. Goethe Spektrum, 4/10, 12-13.
  Hernandez Bark, A., Egold, N. & Van Dick, R. (2010).
• Egold, N. & Van Dick, R. (2010). Zwischen Tradition und Moderne- Die Universität als Dienstleistungsunternehmen? (Ergebnisse des goethe barometer, Teil 5). Goethe Spektrum, 2/10, 10.
  Egold, N. & Van Dick, R. (2010).
2009
• Egold, N., & Van Dick, R. (2009). Werte zu Arbeitsplatzsicherheit gestiegen - goethe barometer 1 und 2. Erste Erkenntnisse zu Veränderungen (Ergebnisse des goethe barometer, Teil 4). Goethe Spektrum, 1/09, 6.
  Egold, N., & Van Dick, R. (2009).
2008
• Van Dick, R. & Egold, N. (2008). Zwischen Skepsis und Unterstützung (Ergebnisse des goethe barometer, Teil 3). Goethe Spektrum, 3/08, 5.
  Van Dick, R. & Egold, N. (2008).
• Van Dick, R. & Egold, N. (2008). Wir-Gefühl an der Goethe-Universität (Ergebnisse des goethe barometer, Teil 2). Goethe Spektrum, 2/08, 8.
  Van Dick, R. & Egold, N. (2008).
• Van Dick, R. & Egold, N. (2008). Ein höchst differenziertes Bild. Arbeitszufriedenheit an der Goethe-Universität (erste Ergebnisse des goethe barometer). Goethe Spektrum, 1/08, 4-5.
  Van Dick, R. & Egold, N. (2008).
Tagungs- und Kongressbeitrag
2018
• Frankfurt: 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie: Explaining Gender Biases in the Workplace.
  
2016
• Replikation und Extension des erweiterten Modells der Identifikation nach Kreiner & Ashforth (2004).
  
2011
• Ready for a change? A longitudinal study of anteced-ents, consequences and contingencies of readiness for change.
  

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