Zauberformel MOTIVation… denn gute Mitarbeiter sind kein Zufall!

Im Unterschied zu den verschiedenen Managementfunktionen, die Sie im Rahmen Ihres Studiums und bei der Durchsicht der anderen studymags kennenlernen durften, hat sich das Personalmanagement über viele Jahre und Jahrzehnte durch eine relative Theoriearmut ausgezeichnet. Im Vordergrund standen die betriebliche Praxis und die daraus zu entwickelnden personalpolitischen Instrumente. Diese wurden anschließend von der Wissenschaft systematisiert und abstrahiert.

In den vergangenen Jahren hat die Erklärungs- und Gestaltungsfunktion des Personalmanagements immer mehr an Relevanz gewonnen. Hieraus abgeleitet ergeben sich zahlreiche Theorien, die eigenständig für das Personalmanagement entwickelt wurden oder hierfür aus anderen Bereichen adaptiert wurden. Die wichtigsten theoretischen Ansätze werden Ihnen in diesem studymag näher vorgestellt.