Wie ist ein Arbeitsplatz zu gestalten?

Der Mensch verbringt einen Großteil seines Lebens am Arbeitsplatz. Obwohl dies bekannt ist, wird über den gesunden Arbeitsplatz immer noch zu wenig gesprochen. Arbeit wird nach wie vor in erster Linie unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten betrachtet. Die Gesundheit am Arbeitsplatz wird oft erst ein Thema, wenn gesundheitliche Gefährdungen oder gar Unfälle auftreten. Im Sinne der Verhältnisprävention (siehe Rudow, 2019b: „Ohne Gesundheit keine Leistungsfähigkeit“) ist es aber erforderlich, frühzeitig die Anforderungen und Belastungen zu beachten, die einem gesunden Arbeitsplatz angemessen sind.

Die Einheit von Arbeitsgestaltung, Arbeitsanalyse und Arbeitsbewertung findet in Unternehmen bislang wenig Aufmerksamkeit. Bei der Arbeitsgestaltung werden oft nur ergonomische Kriterien berücksichtigt. Die Arbeitsgestaltung ist aber eine arbeitswissenschaftliche Aufgabenstellung, bei der neben der Technik und Ergonomie die Arbeitspsychologie von Bedeutung ist. Arbeitsgestaltung ist demnach ein Thema, an dem sich mehrere wissenschaftliche Disziplinen beteiligen. Schwerpunkt des vorliegenden studymags ist die Arbeitsgestaltung auf der Grundlage ergonomischer, organisatorischer und psychologischer Kriterien. Besonders psychologische Aspekte sind dabei in erster Linie für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz verantwortlich. Es wird in drei Kapiteln ein Überblick über wesentliche Gesichtspunkte der Arbeitsanalyse, -gestaltung und -bewertung gegeben.

• Kapitel 1: Begriffe zur Arbeitsanalyse, Arbeitsgestaltung und Arbeitsbewertung werden definiert. Dabei wird die Einheit dieser drei arbeitswissenschaftlichen Hauptaufgaben transparent.
• Kapitel 2: Ausgewählte analytische Methoden zur Erfassung der Arbeitssituation, die vorrangig die Belastung und Gesundheit der Mitarbeiter/-innen berücksichtigen, werden dargestellt.
• Kapitel 3: Schwerpunkt vorliegenden studymags ist die Arbeitsgestaltung. Es werden wissenschaftliche Ansätze, Bereiche und Kriterien der humanen und gesunden Gestaltung der Arbeit vorgestellt. Dazu zählen die Arbeitsaufgabe, der Arbeitsplatz, die Arbeitsorganisation, die Arbeitsmittel und die Arbeitsumgebung (Lärm, Klima, Beleuchtung, Farben).