„People Matter“

Das Personalmanagement ist ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmens. Während in der Vergangenheit die Personalabteilung häufig lediglich Verwaltungsaufgaben wie die Lohnbuchhaltung, das Vertragswerk bei Neueinstellungen, administrative Unterstützung usw. übernahm, hat das Personalmanagement in den letzten Jahren deutlich an strategischer Bedeutung gewonnen. „People Matter“ ist häufig Teil der Vision vieler Unternehmen. Dies zeigt, dass das Personal als Kernelement und als strategischer Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens gesehen wird.

Die richtigen Mitarbeiter*innen können am Markt „den Unterschied“ machen und entscheiden, ob ein Unternehmen erfolgreich ist oder auf der Strecke bleibt. Entsprechend gilt es, das Personalmanagement auch von einer strategischen und ganzheitlichen Sichtweise zu betrachten und die Ziele eines Personalmanagements besser zu verstehen. Darum geht es in dem vorliegenden studymag. Zunächst lernen Sie verschiedene Führungsansätze kennen und können diese voneinander abgrenzen. Darüber hinaus erhalten Sie Einblicke, wie mithilfe von Kommunikation und Koordination Führungsaufgaben im Alltag bewältigt werden können. Im Rahmen der Personalplanung beschäftigen Sie sich mit verschiedenen Arten des Personalbedarfs sowie qualitativen und quantitativen Ansätzen zur Ermittlung des Personalbedarfs.