Mitarbeiterführung – global und virtuell!

Die internationale Mitarbeiterführung hat im Zuge der Globalisierung einen zentralen Stellenwert in Unternehmen eingenommen. Länderübergreifende Standorte machen die Unternehmenskultur bunter und bereichern die Zusammenarbeit. Gleichzeitig bedeuten kulturelle Unterschiede der Arbeitskräfte auch Herausforderungen, die ein entsprechendes Führungsverständnis erforderlich machen.

Führungskräfte werden durch die Globalisierung und Digitalisierung vor neue Herausforderungen gestellt: Sie müssen sich den technischen Veränderungen stellen, sich mit den unterschiedlichsten Generationen und Kulturen der Mitarbeitenden befassen und das Ganze im Rahmen einer exponentiellen Geschwindigkeit, die das Herausstellungsmerkmal der vierten industriellen Revolution darstellt.