Go Global

Kaum ein Phänomen hat die Weltwirtschaft in den letzten Jahrzehnten mehr geprägt als die beispiellose Globalisierung von Unternehmen und damit einhergehend die Internationalisierung von Bereichen und Funktionen. Der „Global Footprint“ vieler Konzerne ist derart gewachsen, dass es schwerfällt, weiße Flecken auf der Weltkarte zum Firmenporträt zu entdecken. Wie lässt sich ein Unternehmen steuern, das aus Hunderttausenden von Mitarbeitern verschiedener Kulturkreise besteht? Verweilt man einen Augenblick in dieser Fragestellung, wird deutlich, welche enorm wichtige Rolle die Personalfunktion heutzutage spielt.

Nach einer kurzen Einführung in Kapitel1, in der wir uns mit den Rahmenbedingungen und aktuellen Entwicklungen auseinandersetzen, widmen wir uns in Kapitel2der Disziplin der Personalgewinnung im internationalen Kontext. Das Kapitel3erörtert die zentrale Aufgabe der Personalretention und stellt Instrumente vor, mit denen das Personal nachhaltig entwickelt, beurteilt und geführt werden kann.