Einführung in die Arbeitspsychologie

Menschen verbringen einen großen Teil ihres Lebens mit (Erwerbs-)Arbeit. Die Arbeit stellt einen essenziellen Aspekt des menschlichen Lebens dar, der nicht nur dem Geldverdienen, sondern auch der Sinnstiftung dienen kann. Aber was genau verstehen wir unter Arbeit? Womit beschäftigt sich die Arbeitspsychologie? Diese Fragen werden wir zu Beginn dieses studymags behandeln. Hierbei werden wir sowohl auf historische Perspektiven als auch auf das gegenwärtige Verständnis dieses Forschungsgebiets eingehen.

Anschließend liegt der Fokus auf der Arbeitstätigkeit und ihrer Gestaltung. Hier stehen folgende Fragen im Vordergrund: Wie wird Arbeit analysiert? Was macht gute Arbeit aus? Wie sollte Arbeit gestaltet sein, um zu motivieren und Zufriedenheit zu fördern? Um diese Fragen beantworten zu können, muss Arbeit zunächst analysiert (Arbeitsanalyse) und bewertet (Arbeitsbewertung) werden. Anschließend können Implikationen und Ratschläge zur Gestaltung der Arbeit (Arbeitsgestaltung) gegeben werden. Zur Beantwortung der letzten Frage ist es notwendig, die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation näher zu betrachten. Jeder Mensch besitzt vermutlich intuitive Vorstellungen darüber, was sich hinter diesen beiden Begriffen verbirgt. Aber entsprechen diese Vorstellungen den arbeitspsychologischen Annahmen? Um diese Frage zu beantworten, werden wir in diesem studymag konkrete Definitionen und psychologische Theorien zur Arbeitszufriedenheit und -motivation vorstellen.