Dystopie oder Verheißung?

Ist Organisationsdesign Kunst, Wissenschaft oder Narrativ?

Unsere Reise durch den Kosmos ganzheitlicher Organisationsgestaltung beginnt in der fest gefügten Welt des Taylorismus, in der alles eine Ordnung hat(te), weil es messbar war/ist. Und, wie wir sehen werden, gab es Taylorismus auch unabhängig von Taylor und durchaus mit menschlichem Antlitz. Das Prinzip dahinter hat sich eigentlich erst vor sehr kurzer Zeit grundlegend geändert, wie es die Ergebnisse zum Beispiel des New-Work-Barometers 2023 deutlich machen:

„Den 613 Teilnehmenden wurden jeweils 8 Kompetenzen aus den drei Kompetenzgruppen vorgestellt. Da Menschen häufig unter demselben Namen Unterschiedliches verstehen, wurde jede Kompetenz definiert, so dass bei der Beurteilung eine höhere Klarheit herrscht, was bewertet wird. Die Einweisung sah wie folgt aus: