Die richtigen Mitarbeitenden am richtigen Platz

Die Personalauswahl gehört zu den Hauptaufgaben des Managements. Dabei wird es vom Personalmanagement fachlich unterstützt, um die richtige Bewerberin oder den richtigen Bewerber für das Unternehmen einzustellen. Das Verständnis über personaltheoretische Ansätze hilft, die Entscheidung für den richtigen Mitarbeitenden auf eine fundierte Basis zu stellen.

Das zentrale Thema dieses studymags sind personaltheoretische Ansätze, die aus verschiedenen Perspektiven vorgestellt werden. Die fortschreitende Digitalisierung und Globalisierung erfordert von Unternehmen eine immer schnellere Reaktionszeit und Veränderungsbereitschaft, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei ist es unabdingbar, Mitarbeiter einzustellen, die in der Lage sind, die erforderlichen Veränderungen mitzutragen und zu gestalten. Damit die Personalauswahlentscheidung auf eine fundierte Basis gestellt werden kann, ist es für Unternehmen wichtig zu wissen, welche Bedürfnisse eine Bewerberin oder ein Bewerber hat und was ihre bzw. seine Entscheidung für den Eintritt in eine Firma beeinflusst. Dabei spielen die Anreize eine genauso wichtige Rolle wie die Motivation der Kandidatin oder des Kandidaten.