Die Qualität der Auswahl macht den Unterschied

Die Qualität der Personalauswahl obliegt bestimmten Faktoren, die zum einen von Unternehmen beeinflussbar sind und zum anderen in der Person des Bewerbers liegen. Das Verständnis über die qualitätsbestimmenden Faktoren hilft, die Möglichkeiten der Eignungsdiagnostik so professionell wie möglich zu nutzen.

Dieses studymag wird durch die Fragestellung bestimmt, welche Möglichkeiten die Eignungsdiagnostik bietet und wo bzw. wann sie dabei auf Grenzen stößt. Die Auswahl an eignungsdiagnostischen Messverfahren ist groß. Doch nicht jedes Instrument ist gleich gut für die Personalauswahl geeignet. Es ist zum einen abhängig von den persönlichen Faktoren der Bewerberin/des Bewerbers und zum anderen von der zu besetzenden Stelle und deren Bedeutung für das Unternehmen.