Der Job: Geld oder Liebe?

Kapitel 1 beschreibt ideal- und realtypische Führungsstile und Führungskonzeptionen und diskutiert deren Wirkung auf die Motivation und Arbeitsergebnisse. In Kapitel 2 wird der Frage nachgegangen, mit welchen Faktoren sich Menschen kurz- und langfristig motivieren lassen und wie diese Faktoren zueinander stehen. In diesem Zusammenhang denken viele Menschen direkt an die motivierende Wirkung von Sonderzahlungen.

Aber Vorsicht! Wie so oft im Leben gilt: Geld allein macht nicht glücklich. Wenn Unternehmen nur mit Geld motivieren, resultieren daraus negative Nebenwirkungen. In Kapitel 3 werden schließlich verschiedene Anreizarten aus der Perspektive der Praxis vorgestellt und diskutiert.