Denken außerhalb der Box

Nachhaltiges HR Management ist eine neue Denkweise, welche die Nachhaltigkeitsfaktoren Ökonomie, Soziales und Ökologie in sich vereint und in die Praxis umsetzt.

Die zunehmenden Klimakatastrophen erfordern ein sofortiges nachhaltiges Handeln im gesellschaftlichen, betrieblichen und privaten Bereich. Das Zeitfenster für die Abwendung der Erderwärmung wird immer schmaler. Wie eindeutig die Notwendigkeit auch erscheint, den Planeten Erde jetzt zu retten, so unklar ist die Vorstellung darüber, was nachhaltiges Verhalten eigentlich bedeutet. Das trifft auch auf das Personalmanagement zu. (Meißner, 2022 d, S. 37) Dieses studymag soll Ihnen eine Einführung in das nachhaltige Personalmanagement geben und aufzeigen, wie man die personalwirtschaftlichen Prozesse nachhaltig gestalten kann. Im ersten Kapitel werden Sie lernen, was nachhaltiges HR Management ist und welche neue Denkweise sich dahinter verbirgt. Darauf aufbauend wird im zweiten Kapitel das nachhaltige Personalprozessmodell erläutert, welches aufzeigt, wie Prozesse in der Personalarbeit ökonomisch, sozial und ökologisch gestaltet werden können. Das dritte Kapitel befasst sich damit, wie der Nutzen von nachhaltigen Prozessen ökonomisch dargestellt werden kann und welche Rolle die neue Währung „Baum“ einnimmt. Abschließend wird das Instrument Smart Work vorgestellt und erläutert, welchen Beitrag dieses Konzept zum nachhaltigen Handeln leisten kann.