Schwerpunkte
setzen
für optimale
Vernetzung

Forschungs-
schwerpunkte

Theorie und Praxis sind in der Forschung eng miteinander verzahnt. Daraus ergeben sich für Hochschulen im Bereich Design zwei zentrale Forschungsprofile: Künstlerische Entwicklungsvorhaben – das sind gestalterische Projekte, die theoretisch fundiert und begründet werden – sowie Forschungsprojekte der Theoriefächer wie Designtheorie, Ästhetik, Modetheorie, Bildwissenschaft oder Betriebswirtschaftslehre.

Die Professor:innen im Fachbereich Design der Hochschule Fresenius – der AMD Akademie Mode & Design – setzen mit ihrer Forschung wichtige Impulse für die Lehre. Studierende erfahren aus erster Hand, wie zentral die Einheit von Forschung und Lehre ist, um Innovationen zu schaffen. Denn Forschung im Fachbereich Design bedeutet auch, die Studierenden stets und nach Möglichkeit einzubinden. Vorlesungsreihen, Tagungen und Gastvorträge sind daher zentral für den wissenschaftlichen Austausch.

Der Fachbereich Design verfolgt zwei grundlegende Ziele: die Freiheit der Forschung und die gemeinsame Forschung. So haben sich innerhalb des Fachbereichs fünf Forschungscluster gebildet:

• Cultures of Perception – Images and Space
• Fashion & Design Studies – Aesthetics and Identities
• Creative Management – Inside the Business
• Sustainable Design & Management – Curating Ethical Approaches
• Digital & Technical Futures – Creating New Realities

Weitere Informationen zur Forschung im Fachbereich Design finden Sie auf der Website der AMD Akademie Mode & Design.

Forschungs-
schwerpunkte

Die Forschung im Fachbereich Gesundheit & Soziales konzentriert sich auf ausgewählte Schwerpunkte in den Bereichen Therapiewissenschaften, medizinnahe Kompetenzfelder, Gesundheit und Mobilität, Soziale Arbeit und Management im Gesundheitswesen. Ziel ist es, Lösungsansätze für Aufgabenstellungen zu finden, die sich aufgrund der vielfältigen Veränderungen unseres privaten und beruflichen Lebens, des demographischen Wandels, von Modernisierungen von Infrastruktur und Verkehrswesen sowie aufgrund gesellschaftlicher Verschiebungen ergeben. Insgesamt möchten wir dazu beitragen, dass die gesundheitliche Versorgung der Bevölkerung erhalten bleibt und an entscheidenden Stellen sogar noch verbessert werden kann. Wir arbeiten hier eng mit Unternehmen, die nachhaltige Trends in den genannten Bereichen setzen, öffentlichen Institutionen und privaten Organisationen zusammen. Therapeutische, wirtschaftlich oder gesellschaftlich relevante Forschungsresultate fließen in die Entwicklung marktfähige Innovationen ein oder tragen zu wichtigen berufspolitischen Diskussionen bei. Schwerpunkte im Überblick:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Neue Verkehrs- und Infrastrukturkonzepte und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit
• Diagnostik und Therapie von Sprach- und Sprachentwicklungsstörungen
• Mobilität im Alter
• Sport als Therapieform
• Sportliche Aktivitäten und ihre Auswirkungen auf Körper und Geist

Forschungsinstitute

Forschungs-
schwerpunkte

Im Fokus der Forschungsaktivitäten des Fachbereichs onlineplus steht der Aufbau und die Weiterentwicklung multi- und interdisziplinärer Forschungsschwerpunkte. Zurzeit sind fünf Forschungscluster im Aufbau: digitales Gesundheitsmanagement, digitale Ergonomie, virtuelles Lernen und Arbeiten, Digitalisierung der Unternehmenskommunikation sowie Nachhaltigkeitsmanagement in der internen Kommunikation. Die Aktivitäten sind in die FIDI-Strategie der Hochschule (FIDI = Flexibel, Interdisziplinär, Digital) eingebunden, wobei der Fachbereich onlineplus insbesondere mit Blick auf interdisziplinäre Perspektiven und digitale Expertise eine Vorreiterrolle übernommen hat.

Das Thema Forschung wird am Fachbereich durch die Professor*innen und Hochschuldozent*innen vorangetrieben, die in den Wirtschafts-, Sozial-, Human-, Ingenieur- und Informatikwissenschaften lehren und forschen. So vielfältig wie unsere Studiengänge sind auch unsere Forschungsaktivitäten, die wir jedoch unter zwei profilgebenden Elementen bündeln: fachübergreifende Disziplinarität und Digitalisierung.

Forschung spielt auch in der Lehre eine große Rolle, denn nur über Forschung gewinnen wir neue Erkenntnisse, die wir in unsere Curricula einfließen lassen. Durch unser flexibles Online-Format können wir unsere Module schnell und unkompliziert aktualisieren und so auf neue, spannende Forschungsergebnisse eingehen.

Auch Studierende können im Rahmen von Abschlussarbeiten und empirischen Forschungsprojekten eigene Beiträge dazu leisten, die Forschung voranzutreiben. Denn nicht nur der Erwerb von Wissen steht im Fokus eines Studiums, sondern auch das Verständnis für wissenschaftliches Arbeiten und wissenschaftlichen Erkenntnisgewinn. Einen eigenen Forschungsbeitrag zu leisten, ist spannend und herausfordernd. Damit dies unseren Studierenden gelingt, werden sie bei ihren Forschungsaktivitäten durch erfahrene Wissenschaftler:innen begleitet.

Forschungs-
schwerpunkte

Zu den Forschungsschwerpunkten gehören beispielsweise die Digitalisierung, Industrie 4.0, der Klimawandel oder auch der demographische Wandel, der uns gerade ökonomisch vor enorme Herausforderungen stellt. In den zum Teil kooperativen Forschungsaktivitäten nutzen wir Synergien, die sich fachbereichsintern und vereinzelt auch fachbereichsübergreifend aus der bereichsspezifischen Expertise unserer Lehrenden ergeben. Die Schwerpunkte manifestieren sich vor allem in den angeschlossenen Forschungsinstituten, denen – insbesondere bei der Beantragung Durchführung von großen und kooperativen Drittmittelprojekten – eine zentrale Bedeutung zukommt. Im Einzelnen lassen sich folgende Schlaglichter identifizieren:

• Nachhaltige Führungs- und Managementkonzepte der Gesellschaft
• Klimawandel und innovative Energiekonzepte
• Digitalisierung der Gesellschaft
• Positive Psychologie und nachhaltiges Arbeitsverhalten
• Klinisch-psychologischer Schwerpunkt
• Terrorismusbekämpfung

Forschungsinstitute

Forschungsprojekte

Forschungsprojekte “STÄRKE”

Die Digitalisierung ist nur ein aktuelles und besonders tiefgreifendes Beispiel dafür, wie sich unsere Gesellschaft und Arbeitswelt verändern. Häufig sind dies Phänomene, deren Dynamik man sich nicht entziehen kann. Viele Unternehmen stehen hier vor großen Herausforderungen, weil sie sich und ihre Prozesse umstellen und dabei auch ihre Angestellten mitnehmen müssen. Insbesondere die kleineren und mittelständischen Unternehmen (KMU) sind im Zusammenhang mit dem Change- und Qualitätsmanagement dabei auf Unterstützung angewiesen. Hierfür wird das europäische Managementmodell der European Foundation for Quality Management (EFQM) genutzt. Es handelt sich dabei um ein arbeitswissenschaftlich abgesichertes Gesamtkonzept, das einerseits die Beschäftigten, andererseits aber auch die Organisation insgesamt widerstandsfähiger und krisensicherer machen soll, um un geahnte Konfliktsituationen, unvorhergesehene Belastungen und überraschende Bedrohungen besser in den Griff bekommen zu können. In einem vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Verbundprojekt haben Forscher des Fachbereichs Wirtschaft & Medien an der Hochschule Fresenius seit 2016 die Aufgabe, ein modulares Ergänzungskonzept unter dem Namen „EFQMplusR“ zu entwickeln. Sie sollen dabei sowohl mitarbeiterorientierte als auch prozessorientierte, operative und strategische Ansätze einfließen lassen, um den Anforderungen der Wechselbeziehungen zwischen den aktuellen Markterfordernissen und organisatorischer Resilienz erfolgreich begegnen zu können. Im Mittelpunkt steht dabei nicht ein bestimmtes Schwerpunktthema wie beispielsweise Qualität oder Umwelt. Das Konzept stimmt vielmehr die für einen reibungslosen, strategiegeleiteten Wertschöpfungsprozess relevanten Methoden und Instrumente aufeinander ab und verzahnt diese mit dem betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die Erfolgsaussichten des „EFQMplusR“-Konzepts testen die Forscher in vier Pilotprojekten in teilnehmenden KMU. Die hier gewonnenen Resultate sollen auf weitere Branchen und Unternehmen mit vergleichbaren Herausforderungen übertragen werden. Von einem branchenübergreifenden Resilienzkonzept verspricht man sich eine entsprechende Adaptionsfähigkeit und Übertragbarkeit. Auf diese Weise lassen sich Standards setzen. Das Forscherteam möchte außerdem die gewonnen Erfahrungen nutzen, um EFQM-Trainings und -Seminare zu entwickeln. Insgesamt entsteht daraus ein „Resilienz- Kompass“, der als Handlungshilfe die organisationale und personelle Widerstandsfähigkeit kräftigt. Bestandteil des Kompasses ist ein Baukasten, der Tools und Instrumente für die praktische Umsetzbarkeit enthalten soll. Die Ergebnisse des Forschungsprojekts sollen nicht nur in der unternehmerischen Praxis Anwendung finden, sondern auch in die Lehre einfließen. Zudem wird der Resilienz-Baukasten Eingang in Schulungen und Firmenarbeitskreise finden. Erkenntnisse und Methoden können auch Basis für weitere Forschungsprojekte sein. Mehr Informationen finden Sie hier.