Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)

Auf Basis des Wissensfundus der Psychologie erarbeitest du, wie es Organisationen gelingen kann, ihre Ziele zu erreichen und auch in der sich stetig wandelnden Umwelt gut zu funktionieren. Dabei steht die Ebene des Individuums im Fokus und es wird auf die Mechanismen von Teams und komplexeren Organisationsstrukturen eingegangen.

Du beschäftigst dich in diesem Schwerpunkt damit, wie man Organisationen weiterentwickeln kann und welche Instrumente hierbei hilfreich sind, wie die Unternehmenskultur erfasst und verändert werden kann, wie man Organisationen berät und Menschen fundiert coacht.

Informationen zu den Zulassungsvoraussetzungen, der Finanzierung und weiteren Inhalten des Bachelorstudiums Psychologie erhältst du auf der Studiengangsseite.

In der Markt-, Werbe- und Medienpsychologie beschäftigst du dich mit aktuellen Medien, fertigst Marktanalysen an und unterstützt beispielsweise Werbeagenturen bei der Erstellung von zielgruppengerechten Marketingkampagnen.

In dem Schwerpunktmodul lernst du, wie du Konsumverhalten und die Entwicklungen auf dem Markt beobachten, erkennen und darauf reagieren kannst. Stelle dich den Herausforderungen der Werbekommunikation, erstelle Wettbewerbsanalysen und optimiere die Darstellung von Produkten in verschiedenen Medien.

Die Medienpsychologie beschäftigt sich darüber hinaus mit der Nutzung und dem Nutzen von Medien. Vom Fernsehen über das Internet: Erfahre mehr über das Verhalten von Konsument:innen und wie sich Computerspiele oder Filme auf Emotionen und Reaktionen auswirken.

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Im Schwerpunkt Personalpsychologie lernst du unterschiedliche Methoden des Personalmarketings und des Recruitings kennen. Du beschäftigst dich mit personaldiagnostischen Verfahren und Instrumenten zur Auswahl von Mitarbeiter:innen, wie beispielsweise die Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern. Im Rahmen der Mitarbeiter:innenentwicklung lernst du zudem, Potenzialanalysen und Trainings durchzuführen. Abgerundet wird der Schwerpunkt durch Inhalte des Personalmarketings.

In der Personalpsychologie geht es um zahlreiche Fragen im Bereich HR. Du lernst mehr über Personaldiagnostik sowie die Beurteilung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Grundlage hierfür stellt die Erfassung von Kompetenzen und Entwicklung von Kompetenzmodellen zur gezielten Förderung sowie die Etablierung von Karrieremodellen dar.

In der Personalpsychologie gehst du auch den Fragen nach, wie Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding funktionieren und verbessert werden können. Wie wirken externe Personalmarketingmaßahmen auf die gewünschte Zielgruppe, welche Instrumente zur Personalauswahl, Personalgewinnung und -bindung gibt es und wie können diese gezielt eingesetzt werden? Als interne Personaler:innen arbeitest du eng mit anderen Abteilungen, Führungskräften und der Geschäftsführung zusammen und entwickelst u.a. neue Prozesse und Konzepte. Als externe Berater:in führst du z. B. Karriereberatungen und Coachings durch oder unterstützt bei der Personalauswahl und Konzeption von Auswahlverfahren.

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Diesen und weiteren Fragen gehst du im Schwerpunktmodul der Arbeitspsychologie nach. Erfahre mehr über die digitale Transformation und wie sie sich auf verschiedene Branchen auswirkt. Darüber hinaus analysierst und erkennst du im späteren Berufsleben, wie Innovationen und Automatisierungen mit der Veränderung von Unternehmensstrukturen zusammenhängen und wie sich die personelle Lage an die Digitalisierung anpasst.

Ein Bestandteil der Arbeitspsychologie ist die Auswirkung der Digitalisierung auf die einzelnen Mitarbeiter:innen. Digitale Kommunikation hat zwischenmenschlich andere Auswirkungen auf Menschen als der persönliche Umgang. Krisenmanagement im digitalen Zeitalter funktioniert anders als von Angesicht zu Angesicht. Dazu kommen wichtige Fragestellungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Bezug auf Stress und Ausgewogenheit im Job. Analysiere aus psychologischem Blickwinkel die Gegebenheiten in verschiedenen Arbeitssituationen und werde beratend tätig.

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Mit dem Schwerpunkt Coaching, Supervision & Beratungspsychologie entwickelst du einen professionellen Blick auf Menschen und ihre Einbindung in unterschiedliche Subsysteme.

Mit dem systemischen Ansatz erfährst du, wie du Coaching- & Beratungssettings gemeinsam mit den Klient:innen lösungsorientiert gestaltest und Veränderungsprozesse anstößt.

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